Consejero de Vertebral participa en lanzamiento de octava versión del Estudio de Fuerza Laboral Gran Minería Chilena 2021-2030
El director ejecutivo de CEDUC UCN, Carlos Sainz, participó en un panel de comentarios junto a Magdalena Labbé, Manager HR de BHP y Dominique Viera, directora de Aprimin.
El director ejecutivo de CEDUC UCN y consejero del Consejo de Rectores de Institutos Profesionales y Centro de Formación Técnica acreditados, Vertebral, Carlos Sainz, participó en un panel de comentarios en el marco del lanzamiento de la octava versión del Estudio de Fuerza Laboral Gran Minería Chilena 2021-2030.
La investigación aporta información relevante sobre los desafíos de capital humano en el rubro minero para la década móvil 2021-2030, dentro del contexto de emergencia sanitaria generado por la pandemia de Covid-19.
A pesar de este escenario adverso, en 2020 la minería representó el 12,5% del PIB nacional, lo que significa un incremento de 3,4 puntos porcentuales en relación con el año anterior. A pesar de una leve caída en el volumen de producción de cobre durante el último año -que llegó a 5,73 millones de toneladas-, esto se vio compensado por un aumento en el valor del mineral, según cifras del Consejo Minero.
En esa línea, el director ejecutivo del plantel técnico-profesional compartió panel con Magdalena Labbé, Manager HR de BHP y Dominique Viera, directora de Aprimin, ocasión en la que se refirió a la oportunidad de las instituciones de educación superior para acortar las brechas de capital humano identificadas, fortaleciendo la articulación entre los distintos actores de la comunidad, facilitando el desarrollo de los territorios a través de competencias pertinentes a la demanda que presenta que el sector. También destacó la importancia de realizar un trabajo conjunto en la atracción de talentos, motivando a los jóvenes en los oficios mineros.
El Estudio de Fuerza Laboral Gran Minería Chilena 2021-2030 muestra una radiografía del sector, con foco principal en las características de los y las trabajadoras, además de entregar una estimación de la demanda total y por perfil a requerir para la próxima década.
Respecto a este último punto, Carlos Sainz precisó que la Educación Superior Técnico Profesional cumple una labor preponderante en la formación de los especialistas que requiere y requerirá la industria minera en el futuro inmediato.
Es importante consignar que este estudio fue desarrollado a partir de los reportes recopilados de 14 empresas mineras y 13 empresas proveedoras de la Gran Minería, alcanzando un universo de 176.496 personas, de las cuales 46.412 son trabajadores y trabajadoras de empresas mineras y 130.084 de empresas proveedoras del sector. Asimismo, la investigación incorpora información demográfica y laboral de su dotación, a lo que se suma una encuesta aplicada a gerentes y jefaturas de recursos humanos de las empresas participantes, cuya finalidad es proveer información respecto a temáticas relevantes para el sector, como inclusión y diversidad, empleo local, impacto tecnológico, y gestión del talento, entre otros.
